Pacto de confidencialidad laboral

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Cláusula de confidencialidad
En el propio contrato de trabajo puedes incluir una cláusula de confidencialidad, por la cual el trabajador asume la obligación de guardar el secreto y la confidencialidad de toda la información de la empresa a la que tenga acceso durante la vigencia de su contrato laboral (especialmente la información relativa a personas físicas recogida en ficheros de datos personales).
Otra opción es establecer un pacto de confidencialidad en un documento aparte.
El trabajador será responsable de todos los daños y perjuicios que produzca a la empresa como consecuencia del incumplimiento, intencionadamente o por imprudencia, de esa obligación.
¿El trabajador puede negarse a firmar el pacto?
La obligación de confidencialidad del trabajador es una consecuencia de su deber de buena fe. Por ello, si el empleado se niega a firmar el pacto, este surtirá efectos igualmente.
Aun así, como empresario te recomendamos firmar el pacto para dejar constancia de que has informado debidamente al trabajador sobre su obligación de confidencialidad, evitando futuros problemas.

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