Control de uso de Internet

¿Cómo tienes que comunicar esta práctica?
Esta comunicación debes hacerla en carta individualizada para cada uno de los trabajadores.
¿Qué contenido puede tener?
En esta cláusula se pueden establecer distintas obligaciones o prohibiciones al empleado:
prohibición parcial del uso de las herramientas informáticas para fines personales: el uso de Internet y los medios informáticos para fines familiares solo se permite cuando existe una justificación (por ejemplo: razones familiares, urgencias, etc.)
prohibición total del uso de las herramientas informáticas para fines personales: se prohibe todo el uso que se ajeno a los servicios profesionales
Además, estas prohibiciones pueden imponerse o bien durante todo el día, o bien durante la jornada laboral (si el empleado se lleva a casa por ejemplo el ordenador o el móvil de empresa, podrá utilizarlos para fines personales).
¿Qué uso no se puede prohibir?
La utilización del correo electrónico de la empresa para fines sindicales resulta amparado por el derecho constitucional a la libertad sindical siempre que se respeten determinados límites, reglas y condiciones de uso.